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培训3.0时代AR智能眼镜使工作与学习场景无限接近

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摘要:   最高效的培训是什么?应该有很多人疑问这个问题,企业不断为自己的员工进行培训,面授、在线视频、专家带教。却始终绕不开一些怪圈,而几乎所有的人都会抱着一个疑问:培训是否真的有用?培训当然是有用的,但是人类的大

    最高效的培训是什么?

应该有很多人疑问这个问题,企业不断为自己的员工进行培训,面授、在线视频、专家带教。却始终绕不开一些怪圈,而几乎所有的人都会抱着一个疑问:培训是否真的有用?

培训当然是有用的,但是人类的大脑始终都会面临着2个问题。

第一个问题:“遗忘曲线”

培训3.0时代AR智能眼镜使工作与学习场景无限接近

    ▲知识在1个小时候即忘掉50%,1个月后仅剩10%

    人类固有的“遗忘曲线”表明,人类在学习完后1小时内即会忘掉50%。(小编:所以老师说离开学校后还留在脑子里的知识才是真正的收获...)

    是的,一个很残酷的事实是,在长时间后,一次培训的知识会遗忘到仅剩10%甚至更低。

    第二个问题:“721模型”

培训3.0时代AR智能眼镜使工作与学习场景无限接近

    ▲仅10%的经验获取来自于培训,如何改变现状?

721模型表明:70%的学习经验来源于工作中的锻炼,20%来源于自我学习,10%来源于培训。这个模型亦被微软证明并奉为经典。

当然721模型也代表着一个同样残酷的事实:传统培训下,个人的知识经验获取仅仅10%来源于培训,传统培训方式最终只给学习者带来10%的经验成长。

所以希望提高培训效果的核心是解决2个问题:“遗忘曲线”问题和“721模型“问题。

如何解决“遗忘曲线”和“721模型”问题

如果培训使学习场景和工作场景完全重叠,工作与培训则不会有明显的界限,100%的经验获取来自于培训,而完成培训之时,亦完成了工作。这是一个显而易见的公式:工作场景与学习越接近,培训效果越明显,成本越低。

实际上,增强现实技术(AR)的出现则打破了传统培训的束缚,带来了全新的培训方式。

在阐述增强现实带来的培训方式之前,为了分析并解决以上的问题,我个人将培训分为3个阶段。

培训1.0-面授培训

这是所有人再熟悉不过的培训方式,传统的培训方式即是老师指导学生,并通过各种方式巩固记忆与评估。然而在面授培训下,工作场景与学习场景相距甚远。

培训3.0时代AR智能眼镜使工作与学习场景无限接近

    ▲缺少个性化的培训,学习完即面临遗忘等问题

在传统面授培训之下,老师的地位是主导者,而学生是被动学习。

并且因为由老师一对多的培训,个性化较弱,个人学习者无法根据自身需求进行个性化学习。

培训2.0-在线培训和移动培训

培训2.0代表性的学习形式是E-learning和M-learning,即在线学习和移动学习。随着互联网的发展,培训2.0的两种培训方式提供了更多的便利,移动学习工作场景与学习场景开始接近,但因为无法解放双手以及时间空间的不同(比如在家用手机学习,却并非在家工作;晚间20点学习,但第二天早上9点才进行工作),所以两个场景依然有一段距离。

培训3.0时代AR智能眼镜使工作与学习场景无限接近

    ▲可以有适当的个性化学习,但依然面临遗忘等问题

在培训2.0时代,老师变成辅导者,学生主动学习的环境和条件相对成熟。此阶段,标志性的学习方式是混合式学习,即培训1.0和培训2.0的混合。

同时由于PC和手机的特性,学习者拥有自主选择性,个性化培训有一定加强。

培训3.0-重新定义企业培训

随着增强现实技术的发展,“遗忘曲线”和“721模型”这两个长久的痛点可以得到解决,培训3.0由此而生。

此阶段的培训方式是实时的工作辅助,培训场景与工作场景无限接近直至重叠。

培训3.0时代AR智能眼镜使工作与学习场景无限接近

    ▲学习场景与工作场景无限接近直至重叠,即需即学即用

学习者佩戴AR智能眼镜,工作所需的知识和每一个步骤都呈现在眼前,并且在现实世界的基础上进行指导。

培训3.0时代AR智能眼镜使工作与学习场景无限接近

    ▲培训3.0时代的培训使学习和工作场景无限接近

学习者可以在学习中工作,做到即需即学,并辅助工作。乃至于使初学者可以快速上手并在工作中成长。

    而每个人所拥有的AR智能眼镜,相当于一位万能的个人教练,进行一对一的教导,指导标准步骤。同时在大数据的支持下,AR智能眼镜收集并评估个人的学习数据,可以进行完全个性化的定制培训。这是传统培训方式中 1 对 1 带教都无法完成的,因为人类教师即使再细致,依然会有观察盲点。

    所以在培训3.0时代,老师所做的是管理,学生则按需学习,成为真正的个性化培训。

    基于增强现实技术进行培训的表现形式

培训3.0时代AR智能眼镜使工作与学习场景无限接近

    ▲实操类的培训更明显直观

我们以实操类培训为例,当一个学习者佩戴AR智能眼镜,通过内置的工作辅助和培训系统(PSS),选择需要学习(工作)的内容,他需要实操的标准步骤则通过三维图像叠加的现实世界中,并浮现于眼前。该拧哪颗螺丝,选择哪个工具都将一清二楚。

培训3.0时代AR智能眼镜使工作与学习场景无限接近

    ▲手把手的标准步骤教导,学习=工作

通过AR智能眼镜的图像识别(即机器视觉),系统识别错误的操作并报警纠正,同时收集个人学习数据,生成个性化培训内容。

培训3.0时代AR智能眼镜使工作与学习场景无限接近

    ▲基于机器视觉,对错误的操作进行纠错

老师从辅导者变成管理者,统筹后台和了解培训情况。AR智能眼镜成为培训主导者,全盘负责培训和辅助。(编者:是不是很像拥有人工智能的未来工厂,实际上支持增强现实技术最重要的之一就是人工智能。)

培训3.0时代AR智能眼镜使工作与学习场景无限接近

    ▲老师成为管理者

我们相信,不远的将来,随着AR智能眼镜和工作大数据的发展应用,对于实操类的培训,培训的概念将逐渐消失,因为工作场景与培训场景已经重叠,没有明显界限,达到即需、即学、即用、即评。(来自:青橙视界投稿)


信息来源:不详


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